Ganaron concurso CAS con documentos bambas

Funcionarios DRE-SM fueron favorecidos,

en irregular convocatoria de plazas

San Martín. Hace unas semanas, este medio de comunicación publicó una nota periodística, respecto de un evidente favorecimiento a personal que ganó irregularmente un concurso convocado por la UGEL Rioja, y cuyas medidas correctivas recién se aplicaron luego que se hiciera pública esta información.

Esta vez, se ha puesto al descubierto un nuevo y escandaloso caso de favorecimiento a postulantes que no solo no cumplían con los requisitos para acceder a los cargos a los cuales postulaban, sino que, además, durante el concurso CAS convocado en esta oportunidad por la propia Dirección Regional de Educación San Martín, presentaron documentos “bambas” para acreditar su supuesta experiencia.

Esto fue lo que descubrió un equipo de peritos de la Contraloría, luego de revisar detalladamente la documentación de los procesos de convocatoria para la contratación de plazas CAS N° 002 y N° 005 del 2024, lanzado por la Dirección Regional de Educación San Martín.

El primer caso es el de Dalember Torres Grandez, quien fue adjudicado con el cargo de Coordinador Local – UGEL Huallaga, luego que presentara una serie de documentos que incluían una constancia de trabajo que no coincidía con los registros oficiales de la supuesta entidad (Municipalidad Distrital de San Hilarión); así como un certificado de estudios (diplomado), que luego de haber sido verificado con la institución que supuestamente lo emitió, la cual confirmó que no eran auténticos. A estos se suma que uno de los miembros titulares del comité de evaluación, el administrador José Erick Ascheri Torres, resultó ser el tío de Dalember Torres Grandez. Esta relación familiar no fue declarada, lo que violó los principios de transparencia e imparcialidad del proceso de selección y sugiere un conflicto de intereses que pudo haber influido en el resultado del concurso.

El segundo caso es el de Mark Pierre García Sánchez, quien obtuvo la plaza como Coordinador Local – UGEL Bellavista, luego que inicialmente postulara al Proceso CAS 002-2024 donde fue evaluado conforme a los criterios establecidos y como resultado fue declarado NO APTO, debido a que no cumplía con algunos de los requisitos esenciales para el puesto. Sin embargo, posteriormente, en una nueva convocatoria Proceso CAS 005-2024 volvió a postular. En esta ocasión presentó una serie de documentos adicionales, modificados y falsificados que tras una revisión inicial aparentaban cumplir con los requisitos del concurso. Como resultado fue declarado ganador y se le adjudicó la plaza, sin embargo, los documentos mencionados muestran signos evidentes de falsificación y alteración, incluyendo certificados de estudios y experiencia laboral que no coincidían con los registros originales.

Finalmente, el caso de Anabel Saboya Pisco, quien obtuvo la plaza de Coordinador Local UGEL Mariscal Cáceres, luego que al igual que Mark Pierre García, en el primer concurso fuera declarada como NO APTA, por no cumplir con los requisitos establecidos, sin embargo, en la segunda convocatoria presentó una serie de documentos adicionales, con los que logró ser adjudicada con el puesto, pese a que estos tenían signos evidentes de falsificación y alteración, incluyendo certificados de estudios y experiencia laboral que no coincidían con los registros originales.