IVP Moyobamba lanzó irregular convocatoria

Contrató personal en proceso publicado en

su cuenta de Facebook y su periódico mural

Moyobamba. Mientras muchas personas, académicamente preparadas y con suficiente experiencia laboral, buscan oportunidades en el sector público, existen entidades que lejos de buscar entre este tipo de profesionales, prefiere realizar irregulares y muy herméticas convocatorias laborales, para favorecer algunos intereses particulares.

Tal es el caso de lo que ha venido ocurriendo en el Instituto Vial Provincial – IVP Moyobamba el cual convocó a los concursos públicos de méritos N° 001, 002 y 003-2025, bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 728, utilizó como canales de difusión, publicidad y transparencia, únicamente su propia página de Facebook (con apenas 32 seguidores) y su periódico mural, ubicado al interior de la propia institución, afectando la legalidad, ética, meritocracia e idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública, así como el correcto proceso de selección y contratación de personal.

Tras la revisión, evaluación y análisis a la documentación remitida por el Instituto Vial Provincial – IVP Moyobamba a la Contraloría, relacionada a los procesos de selección de personal – Concurso Público de Méritos bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 728 N° 001-2025, 002-2025 y 003-2025, se advierte que dicha entidad contrató a cuatro personas, identificando que respecto a los canales de difusión, publicidad y transparencia para las distintas etapas de las convocatorias, la entidad solamente utilizó su página de Facebook oficial y el periódico mural ubicado al interior de la propia entidad.

Además, se identificó que, de forma previa a la realización de los procesos de selección de personal, el IVP Moyobamba, no contó con un informe técnico – legal que sustente que los medios utilizados por esta; es decir su página de Facebook oficial (con apenas 32 seguidores) y el periódico mural ubicado dentro de la propia entidad, hayan cumplido con los estándares idóneos que cumplan con la legalidad, ética e idoneidad en el acceso y ejercicio a la función pública, más aún cuando el personal iba a ser contratado a plazo fijo y bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo n.° 728.

Para la Contraloría, queda claro que el IVP Moyobamba debió evaluar el marco normativo vigente al momento de la convocatoria de los concursos para utilizar los medios de comunicación oficiales del Estado para garantizar el acceso a una entidad pública; más aún si se considera que las plazas convocadas se amparan en una actualización del Manual de Perfiles de Puestos que fue aprobada por el propio Instituto Vial Provincial Municipal de Moyobamba mediante Resolución Gerencial N° 0129-2025-IVPM-M de 24 de setiembre de 2025; perfiles que, de acuerdo a la información remitida por la entidad, fueron actualizados teniendo en consideración Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000018-2024-SERVIR-PE, la cual aprobó la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GGDSRH “Diseño de perfiles y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puesto”. (Diario Amanecer)